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聊聊企业实行劳务外包的意义,你知道吗-

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发表于 2020-11-13 22:27:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
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企业随着业务的壮大,事务性工作也就越来越多,但有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。你知道企业实行劳务服务外包的义务在哪里吗?人事外包服务内容

一些大企业面临两大问题自己无法解决,只能通过劳务外包解决。所以企业选择使用这种方式来解决问题。

一、人员编制问题。
像一些国企,他们是有人员编制问题,例如,企业有100人的编制,却接了需要200人才能做的业务,那么剩下的100人就需要用劳务外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指有100人编制,却跟101人签订了劳动合同。

二、工资总额问题。
一些国企,每年对工资总额都是有预算的,比如100人一年的工资预算1000万,哪怕到了年中,上级单位批准了10个新人的编制,110人的全年工资预算依然是1000万,那么所有人降薪的话,就有可能违法,如果正常发,最后总工资额发了1050万,那么就违规了。而且在实际操作侧面,新入职的10个人的那半年50万的薪资,即便账上有钱,也是发不下去的
如果采用劳务外包服务的话,这两个问题迎刃而解,外包员工不占人员编制,而且发放的工资也不占工资总额。这个就是为何企业要使用劳务外包的意义了。

我们是一家经市人力资源和社会保障局许可,注册成立的一家人力资源服务。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。
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