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研究发现:什么是岗位外包-岗位外包有什么作用-   

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发表于 2020-11-14 07:06:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
蚕丝被

企业日常的用工方式有很多种,由HR来完成员工的人事事务,或选择劳务派遣,人事代理,劳务外包服务、岗位外包等方式来解决用工,今天小编主要是和大家介绍岗位外包,大家一起来看看。香港人才引进


一、岗位外包是什么意思?
岗位外包服务,是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构办理,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

二、岗位外包的作用有哪些?
1、岗位流程外包降低企业管理成本。
用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理,由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务,为用人单位节约了管理成本。
2、降低人力资源流程管理费用支出。
用人单位可以根据的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准,更可依据业务需要随时增减员,这样做就能为企业节省:招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。
3、通过外包有效规避劳动纠纷。
岗位流程外包工劳动合同隶属外包,与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样,作为用工单位,有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。同时,由于岗位外包第三方的加入,有效化解人事(劳动)纠纷。
4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险。
因用人单位采用岗位外包用人制,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。

岗位外包作为一种新型的派遣服务,为企业提供招、培、派、管、报一站式服务,极大解决了企业用工难题,助力企业降本增效。人力资源专业从事人力资源供应,帮助企业解决用工问题。
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