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说一说企业招工难选择劳务外包公司

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发表于 2020-11-14 07:08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
蚕丝被

现在到处都是用工荒,在珠三角,企业面临招工难题,有些企业派人到外面招聘十多天都没有招到几个人,而企业又急需要用人,怎么办呢?这个时候劳务外包就应运而生了,企业把最大的缺口交给人力资源去解决,把核心精力放在生产、销售上,利润会更多。劳务服务外包其实就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包来完成。薪酬外包公司


一、劳务外包有什么好处?
1、管理规范,提高用工安全。一方面,本负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,劳务外包为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面,提高员工工作热情。本劳务外包为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

二、劳务外包能为企业解决什么问题?
1、企业招工难,只要把企业人事方面事务外包给招才通都能帮你解决。
2、员工的录用及调档方面的事务十分繁琐,如果企业使用外包劳务后,这些工作都由负责,这样企业的人事部门的事务性工作就能得到减少。
3、企业员工的社保和公积金的的办理各项报销都是很复杂的,如果企业选择劳务服务外包,那么这些工作都由劳务外包搞定。
4、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让遭受法律麻烦和经济损失
5、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及外包可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力


三、广东劳务外包。
在新的形势下,企业可以引入劳务服务外包,选择与劳务合作,通过不同形式的外包产品,降低企业运营,规范用工模式。劳务外包能帮助控制用人成本,也减少了企业直接招工的麻烦,避免了人员流失。
劳务派遣有限,于2011年3月经市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务。劳务外包立足,辐射珠三角,面向全国,努力构建人力资源供应、培训、服务一体化的经营模式,为各类企、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案,做最了解客户需求的人力资源服务供应商。
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