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洞察:中小型企业招聘难该怎么办-   

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发表于 2020-11-14 07:45:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
蚕丝被

今年因为疫情的关系对于企业的影响也是非常大的,目前有很多企业都在面临用工成本的增长还有招聘难的问题。企业招聘难这个问题怎么破呢?据小编的了解,有大部分中小型企业是通过劳务外包用工方式来解决企业用工难题的,下面我们一起来看看。香港金融人才


中小型企业采取劳务外包形式后,企业与劳务签订外包协议、场地设备租赁协议。由劳务外包派工人来进行生产并进行现场管理,通过劳务外包为企业吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时,为员工创造更多的就业机会,充分实现个人自主择业。
劳务外包是指企业为了降低运营成本,实现效益最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管理。

中小型企业选择劳务外包后有效解决招工难,对劳务外包进行产品质量考核,意味着生产企业可以集中精力抓好主业。目前,很多企业都在尝试采用这种用工模式。
企业采用劳务外包后,这些员工再也不用担心停工后找不到工作了。劳务外包工可以成为企业与员工之间的桥梁与纽带,并成为企业与员工的双重保姆。对于企业来说,把非核心的、事务型、重复型的劳务外包,不仅可以降低用人总成本、提高利润,还可以让企业更专注于核心业务的开展。

综上所述,中小型企业通过使用劳务外包形式后,企业人力资源部门得到释放,可以有更多时间能专注核心业务的发展,同时也能为企业降低用工成本,分散用工风险。我们是一家人力资源服务。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。劳务外包咨询我们。
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