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职场问题在线咨询:职业生涯规划咨询,让你收获更好的自己!

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发表于 2023-1-9 10:45:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
蚕丝被
每个人都期盼有一个自己热爱的职业,去贡献一生的热血。
每个人都希望在适合自己的职业中发光发热。
每个人都希望有一个好的团队氛围,在快乐中成长。
每个人都希望能有很多的成长曲线,快速生长。
然而....
在职场路上却遇到了很多难题:
年轻不怕试错,摸了很多职业的边,试了多年还是没能找到适合奋斗一生的理想职业。
开始的选择不够用心,多年的职场生活下来感觉疲倦,对未来也倍感迷茫。
年龄越来越大,对职场的变化逐渐变得焦虑,找不到安稳。
而在遇到这些职场问题的时候,我们也会询问:
经过职场的多年摸滚打爬有没有什么经验可以告诫职场人?
跳了很多次槽,还是没能解决问题,原因在哪里?
找工作一直找不到,有哪些解决方法?
……
然而都没有得到解决,每个人的经历、所处的当时环境不同,所遇到的不同选择不同都带来了不同的结果,没有人可以完全复制别人走过的路。职业规划进入了职场人的视野,职业规划的发展与职场发展的步调统一,职业规划咨询紧跟社会发展的步伐,不断更新输出,立足于现实,切实地帮助职场人解决问题。
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职业生涯规划的作用
很多人说自己很迷茫,不知道自己喜欢什么,擅长什么,不知道这个世界是什么样子,不知道那一个个专业背后发展路径是什么,他没想过十年后他要过上什么样的生活,不知道未来要去哪。
而做职业生涯规划就是了解目的地、了解自己、发挥优势、积极出发并且应对变革的过程。当然,这个目的地不是唯一的,目标也是变化的,但这个“以终为始”的思维,积极探索,有效行动的过程是非常有意义的。
发挥个人天赋特质
很多人这一辈子都没有发现自己的天赋,因为有天赋的地方,我们总是能够做得很轻松,以致于自己都不认为那是自己的天赋。所以,通过一系列量表的测评,通过对过去事件的分析,我们是能够发现自己的天赋的,并且有意识地在未来把这些天赋进行打磨然后传授。
加速职业生涯的发展
很多人在职场中做得烂,是因为他的努力和他的目标恰恰是相反的,你越努力就离目标越远。归根结底,是因为你没有看清这个“场”。
掌握自己的生活
很多人的生活是被老板、老爸老妈、孩子和社会掌控的,跟自己没什么关系,所以很少有人真正有能力、有工具与模型来引领自己的生活。而如果你有计划、有方法、有工具、有说服别人的方式和说服自己的方式,那么这将助你掌控生活并引领生活。
达成生涯平衡
生涯里专门有一部门讲窗口期的,每个人的成长都有窗口期,所谓窗口期就是说:在这个时间投入是最值得的,回报最大的。人生在每个阶段都有最大的购买点。
应对变革
很多人都会说:计划赶不上变化。在生涯规划中有一种理论叫做社会学习理论,专门探讨如何在变化中间寻求机会和转变。你的计划赶不上变化,是因为你脑子里的世界地图没赶上外部世界的升级。可以说,每一次计划外,都是一次学习机会,因为它里面隐藏着你看不到的信息。面对变化,不耗精力抱怨,积极应对,相信所有发生的一切都是最好的安排。
不确定的时代,如何过上确定的生活?职业生涯规划是我们应对不确定性最好的方法。
职业咨询能解决的典型职场困惑
困惑1:职业定位模糊
职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解,并根据自己的兴趣,确定出自己将要从事的职业方向。
它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊:1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目求职,没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意,但又不知所措;4、面临多个选择,或对未来职业发展没有把握。
困惑2:职业规划缺失
职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能,根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定,制定相应的职业计划,从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制定这样的计划,以致迷失方向。
困惑3:求职技巧匮乏
整个求职过程可分为四个阶段:甄选企业、投递简历、面试过程、试用期,各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查,80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够,求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。
困惑4:大龄求职障碍
大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群,由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力,很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位,而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加,职业价值下滑。又因职位特点,企业对年龄的要求提出比较明确的限制,因此很多人遭遇求职年龄门槛。
困惑5:职场人际冲突
现代企业中,因为分工合作、职位升迁等利益分配,使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人,很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力,这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系,而影响个人工作的发展。
困惑6:职场“过劳”
职业发展是分阶段性的,越往上晋升责任就越大,压力也越大。年轻职业人往往有一个误区,把年轻当最大的资本来看,而不是工作胜任能力、职业管理能力,他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。
困惑7:职业倦怠
职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有:对职业前景茫然,缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落,精神不振,心理疲乏。
造成职业倦怠主要有两个原因:
一是没有明确的职业规划:在选择工作时,没有明确的条件,或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。
二是耐心不足:工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”,也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前,就想换工作。
困惑8:薪情不如愿
薪情不如愿,有两种表现,一种表现为“这山望着那山高”,一方面对自己抱有很高的期望值,另一方面对市场行情的认识不够,薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为,自己的付出和收入不成正比,得不到应有的报酬。
困惑9:工作缺乏安全感
工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因:自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感;专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全;岗位流动性大,竞争激烈而缺乏安全感;面临被淘汰,失去工作而缺乏安全感;劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。
困惑10:职业转型“阵痛”
当一个人不得不放弃从事多年的工作,而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生,没有了原始的积累,都会产生困惑和疑虑。其实,转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。
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蜜桔求职给你靠谱的职业规划咨询
职业问题真的错综复杂!职业发展中会面临职业定位、适应、发展、转型、平衡等多种坑,面对这些问题,我们自己往往看不清楚,周围的同学、家人、朋友们各有立场和观点,并不了解我们的真实处境和内心的想法,没法给出好的建议。如果你也不幸掉入了这些坑,你需要一名专业的咨询导师,用专业的思路和工具,帮你梳理信息、梳理问题,帮助你找出你所认同的、你自己可以实施的解决方案,发现更多的可能性。
而面对现在市面上众多的职业规划咨询机构,如何选择成了一大难题。选择靠谱的职业规划咨询机构,就像找医生一样,切忌病急乱投医。所谓方向不对,一切白费,个人职业生涯的定位和规划,需要郑重去对待,万一选错“专家”,损失的可不是一点钱,更关系未来数年职业发展顺利与否。
蜜桔求职(mijuoffer.com)推出的职业咨询服务相交市面上同类服务的主要区别在于:
时间短:当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候,一定不希望服务周期长达一个月,前期做各种职业生涯规划、性格分析测试,耗费了太多时间。当解决方案出来的时候,好机会可能已经错失,问题可能已经扩大化到不可收拾。
小而轻:当你只想突破心中的一个小的困惑时,一定不希望服务过程像洋葱一样,一层套一层,进行整个职业生涯的规划,花了很多钱,做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上,逐个击破。
定制化:您一定不希望,顾问套用各种职业咨询公式,给出通用化思路,“道理谁都懂,却依然过不好这一生”,服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通,了解您的核心问题,在正式咨询时,基于人才市场信息,提出定制化的解决方案。
职业规划咨询,是一个帮你发现你是谁,想成为谁的过程。
蜜桔求职在这里等你、陪伴你,期待你和我们一起,成为更好的自己。

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